九型人格测试，发现你的真正价值 （附职业锚测评）
这是一份自我评估的测评系统，目的在于帮助你确定职业锚，以及思考自己的能力、动机和价值观。当你清楚自己的职业锚之后，你就能够以符合自己真正价值观的方式直面职业选择和决定。
在介绍职业锚之前，请先看下面图片，看看在下图中哪位是最幸福的？
是不是跑在最前面的兔子？马上就要接近自己最想要的目标“胡萝卜”了，看它脸上的笑容。
第二只狗呢？为什么会加入到找萝卜的队伍中？这种情况对狗狗来说，意味着什么？首先，狗狗不吃萝卜，他看到很多的动物都往这边跑，所以它也跟着跑来了。那结果会是什么呢？它跑到了终点发现不是自己想要的东西，迷茫了，或是因为自己也付出了很多的努力，即使最后不是自己想要的东西，还是很痛苦的吃吧！
那对于这只狗狗来说需要做到的，并不是他跑得有多快，
而是他自己究竟要什么？
我们有时候也一样，错把别人的梦想，当于自己的梦想。那些看起来很美好的梦想，真的适合自己吗？也许是，也许不是。我们需要更多地探索，我要的到底是什么？
在这里给大家介绍一个工具，这个工具让我们更好地认识自己，更清晰地定位自己的职业发展方向，这个工具就叫职业锚。
我们都知道一个船要靠岸，就要有抛锚，锚起的作用是：定位。锚定了之后，船是不是就会一动不动呢？也不会，但是这船再怎么动，都不会太远。现在你来想想，现在你在做什么工作?你会做一辈子吗？
我们的职业锚和什么有关呢？和价值观有关、和内在动机有关、和才干天赋有关！
“职业锚是一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何也不会放弃的内心深层次的东西。”它是即使没有机会去实践，也依然存在而不易改变的东西。
职业锚与职业是不同的概念，正如你需要什么和你得到了什么不是一回事，或许你一辈子所从事的职业都不是你自己的职业锚。职业是你谋生的工具，而职业锚是你能够实现自我、真正想做的职业类型。
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家艾德佳·沙因（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
在沙因职业锚理论中，将职业锚分为八类，分别是：技术/职能型、综合管理型、自主/独立型、安全稳定型、创业/创新型、服务/奉献型、纯粹挑战型、生活方式型。
技术∕职能型职业锚
Technical Functional competence
这类职业锚的人，他们追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。
他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
通用管理型职业锚
General Managerial Competence
这类职业锚的人，他们追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。
在他们看来，即便是承担具体的技术/职能工作，也仅仅是通向更高、更全面管理层的必经之路。
自主∕独立型职业锚
Autonomy Independence
这种类型的人，他们希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。
他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全∕稳定型职业锚
Security Stability
这种类型的人，他们追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。
尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
创业/创新型职业锚
Entrepreneurial Creativity
这种类型的人，他们希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。
他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。
服务/奉献型职业锚
Sense of Service,Dedication to a Cause
这种类型的人，他们一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。
他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
纯粹挑战型职业锚
Pure Challenge
这种类型的人，他们喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。
对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
生活方式型职业锚
Lifestyle
这种类型的人，他们喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。
他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
只是通过阅读文字介绍，你很难确定自己的职业锚倾向，初学者建议使用职业锚问卷的方式帮助自己快速了解，职业锚问卷在百度上可以搜索到许多，有免费版也有收费版。
这里推荐的是九型人格网开发的职业锚测评系统，这套职业锚测评同样基于沙因职业锚理论，问卷共计52题，分为上下两个部分（40+12），这套系统在常见的职业锚问卷基础上做了优化，结合了性格与行为风格的内容，并且提取了测试效度指标，用来表征本次测试的可参考性。建议你结合职业咨询师的专业指导，相信你将很快能准确地探索到自己的职业锚。
以下部分对照测试报告给大家介绍一下
职业锚测试报告
测试结果分析 图表报告
职业锚分为八种类型，你是哪一个类型呢？在雷达显示了八个方向上得分值，最高的那个方向就是你的职业锚。
创业创新型职业锚得分最高，技术职能型职业锚是得分次之。（挺准的！十几年打工生涯，总想做点自己的小事业，否则心有不甘，现在合伙创业，也用上自己的技术背景。）
对于职场年轻人来说，如果能早点搞明白自己，职业生涯中将明明白白往前走，减少很多试错的机会。
我使用过许多测评工具，大多是几十道测试题，得分汇总加加减减而成，即便不认真回答问卷，照样产生一份报告，可想而知，那测试结果可信度就无从考核。
有了这个效度指标，如果不认真答题、或者对自己不了解、或者当成任务来应付，在这个指标下，将被看的清清楚楚。当然，效度指标也有例外。如果本次测试的效度太低，建议过几天重新测试一次。
对于有一些喜欢钻研的同学来说，只是了解自己的测试数据，似乎不够，这里将系统中测试数据通过柱状图折线图的方式展示出来，供你参考。
NiNj：Ni-用户答题时选择'不符合'的题数，Nj-用户答题时选择'符合'的题数；
得分值：根据你的答题，运算你在八种职业锚方向上的得分值，数值范围为0-100；
均值M1：与你职业锚相同的人群，他们在八种职业锚方向上的得分均值；
均值M2：与你第一职业锚与第二职业锚均相同的人群，他们在八种职业锚方向上的得分均值；
总均值：参与测试的所有人，他们在八种职业锚方向上的得分均值。（这个数值似乎没什么用）
每个人都有数据自己的独特的职业锚类型，但是你不孤单，有很多人的职业锚和你一样，第一职业锚和第一职业锚与你相同的人（得分最高的两个值）也有不少。
目前在本系统中，职业锚是创业创新型的人占比为12.9%，12.9%的人与我的职业锚一样！
好了吗
职业锚倾向没有好坏，答题时，请根据第一感觉，不用进行长时间思考！
发现你的性格优势
2.九型人格测试专业版
3.职业定位测评
4.九型人格领导力测评
支付一次可以支持半年内三次测试，如果第一次测试状态不好，建议你隔几天选个安静的环境下，再测试一次。
测评系统只是帮助探索自己的工具，了解自己，了解自己的职业锚，认清你的职业发展历史和未来轨迹，祝你尽早发现你的真正价值，实现人生价值的最大化！
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